DESCRIZIONE:
Gli argomenti previsti dal corso approfondiscono il tema del Cybercrime, la cui finalità è sottrarre informazioni o denaro, influenzando la salute dei lavoratori. Infatti, il fattore principale che permette gli attacchi informatici è l'errore umano: la conoscenza dei lavoratori è quindi fondamentale per prevenire e fronteggiare le minacce, evitando che una gestione non adeguata crei situazioni lavorative che possano causare danni alla salute delle persone coinvolte. Il corso fornisce tutti gli elementi e gli aggiornamenti necessari a tutti i lavoratori e alle lavoratrici che utilizzano dispositivi (PC, laptop, tablet, smartphone) sia in ufficio sia a casa, aumentando la loro capacità di difendersi e di conseguenza ridurre lo stress sul posto di lavoro. Il corso prevede l’erogazione degli argomenti riportati attraverso video lezioni organizzate in 12 moduli. Ogni modulo prevede un video contenente tutti gli argomenti previsti dallo stesso.

PROGRAMMA:

• INTRODUZIONE:
• Il ruolo dell’Empowerment nelle aziende 4.0;

• MODULO 1. Il SISTEMA AZIENDA: il cambiamento che ci ha portato al modello di Industry 4.0:
• Il cambiamento nelle organizzazioni …nella direzione di Industria 4.0;
• I modelli organizzativi previsti da Industria 4.0;
• Applicazione del modello matriciale ad una impresa manifatturiera;
• Rappresentazione del Modello Olocratico;
• Il paradigma di Industry 4.0;
• Il cambiamento organizzativo;
• Le dimensioni del cambiamento organizzativo: tipologie e profondità.
• L’impatto al cambiamento: diversi approcci, reazioni:
• Come affrontare il cambiamento;
• Ingredienti per il cambiamento;
• Gestione del cambiamento;
• Modello di riferimento: EFQM;
• I cambiamenti nella popolazione aziendale;
• Aumenta la popolazione know how intensive;

• MODULO 2. I concetti di ruolo, responsabilita’ e competenza:
• Il concetto di ruolo: definizione;
• Dimensione organizzativa del ruolo;
• Dimensione psicosociale del ruolo;
• Interpretazione del ruolo;
• Competenza: definizione;
• Il concetto di responsabilità;
• Le competenze evolvono;
• Le attese aziendali cambiano;
• Lo scenario di sviluppo organizzativo;
• Il sistema di gestione e sviluppo cambia;
• Sistema di gestione e sviluppo……il paradigma tradizionale;
• Sistema di gestione e sviluppo……la sua evoluzione;

• MODULO 3. IL TIME MANAGEMENT:
• Metodo per l’impostazione di un gruppo di lavoro;
• La democraticità del tempo;
• Una buona gestione del tempo alimenta l’autostima;
• Attiviamo il CIRCOLO VIRTUOSO;
• Il principio di Pareto: la regola del 80/20;
• Fare le cose in modo efficiente;
• Pianificare i propri tempi: la tabella di marcia;
• I picchi di performance;
• Definire gli obiettivi;
• Gli obiettivi devono rispondere a precise caratteristiche;
• Identificare le priorità;
• Il metodo “urgenza e importanza” (Eisenhower o Covey);
• Ogni cosa che fai ha un “cliente”....anche te stesso;
• ESERCITAZIONE: Il nostro approccio alla gestione del tempo;
• Pianificare per iscritto;
• I vantaggi di pianificare per iscritto;
• La delega come strumento per un uso più efficace del tempo e delle risorse;
• La delega;
• Il controllo del tempo;
• Gli sprechi di tempo;
• ESERCITAZIONE: Come percepite i Vs. colleghi? In quale categoria li collochereste?
• La gestione dello stress;

• MODULO 4. IL LOCUS OF CONTROL E LA RESPONSABILITA’ PROFESSIONALE:
• Il Locus of Control;
• Il LoC può essere interno, esterno o casuale;
• La responsabilizzazione è fondamentalmente un modo diverso di lavorare collettivamente;

• MODULO 5. RESILIENZA: RESISTO DUNQUE SONO (TRABUCCHI):
• Il significato di resilienza;
• Perché parlare di resilienza?
• Resilienza vs. Forza di volontà;
• La tecnica ABCDE;

MODALITA DI ISCRIZIONE:
Per iscriversi al corso clicca sul pulsante AGGIUNGI AL CARRELLO e segui le istruzioni

INFORMAZIONI:
Per informazioni, o un preventivo personalizzato per più corsi, scrivi a info@pm4b.it

ACCREDITAMENTI:
Soggetto formatore "Ope Legis" O.P.N. E.F.E.I. ITALIA - O.P.N. E.BI.NA.I.L. ai sensi dell'allegato A, punto 2 dell'Accordo Stato-Regioni 07 luglio 2016. (Organismi Paritetici Nazionali ed Enti Bilaterali per la Formazione operanti in tutti i Macrosettori Ateco e comparativamente maggiormente rappresentativi sul piano nazionale, accreditati presso Regioni ed Enti ministeriali).